خصم 25% لفترة محدودة • دورة قائد الوسط الاستثنائي • ابدأ رحلتك نحو قيادة أكثر ثقة واتزانًا
لكل قائد وسط يشعر أنه عالق بين ضغط الإدارة وتوقعات الفريق
امتلك عقلية وأدوات قائد الوسط الذي يحمي فريقه، يؤثر في إدارته، ويحقق نتائج مستدامة خلال 30 يومًا فقط
تعلّم كيف تدير علاقتك بالإدارة والفريق والزملاء، وتُحاسب وتفوّض بوضوح، وتتعامل مع الضغط والشخصيات الصعبة دون صدام أو سيطرة زائدة أو احتراق.
وصول فوري . وصول لمدة سنة كاملة . ضمان 7 أيام
ماهي دورة قائد الوسط الاستثنائي
هذا البرنامج مصمم لمساعدتك على الانتقال من مربع الضغط والاحتراق النفسي إلى مربع التأثير القيادي الشامل
حضور قيادي متوازن في كل اتجاه
تدير علاقتك بالإدارة العليا دون فقدان هويتك، وتخلق مواءمة حين يريد
كل طرف شيئًا مختلفًا
وعي حقيقي بموقعك القيادي
تفهم لماذا يحترق قادة الإدارة الوسطى بهذه السرعة، وتتوقف عن تمرير ضغط الإدارة العليا لفريقك كما هو
أداء قيادي يدوم دون احتراق
تحمي طاقة فريقك في أصعب الأوقات، وتبني أداءً مستدامًا لا يعيدك لنفس دوامة الاحتراق
تعامل واثق مع الشخصيات الصعبة
تتعامل مع النرجسي والنمّام ومستنزف الطاقة بأدوات محددة، بدل أن يستنزفوا فريقك بصمت
بعد "قائد الوسط الاستثنائي"... ما ستكون قادرًا على فعله؟
✔ تُحاسب فريقك على أدائهم بوضوح وتضع حدودًا صريحة، دون أن تبدو عدوانيًا أو تشعر بأنك الطرف السيئ
✔ تُفرّق بين الضغط الذي يجب أن تمتصه بنفسك، والضغط الذي يستدعي تصرفًا فعليًا بدلًا من تمريره لفريقك كتوتر
✔ تفوّض المهام لفريقك بشكل فعلي، وتقوده دون سيطرة خانقة، وترى الأثر مباشرة في أدائهم
✔ تحافظ على أدائك وطاقتك حتى في أصعب الأوقات، بعيدًا عن دوامة الاحتراق التي بدأت منها
✔ ستتمكن من إدارة علاقتك بإدارتك العليا بثقة، دون أن تفقد رأيك أو هويتك كقائد
✔ ستتمكن من التأثير في زملائك والأقسام الأخرى وبناء تحالفات معهم، حتى دون امتلاك سلطة رسمية عليهم
ستتحوّل من مدير يمتص كل الضغط ويحاول النجاة، إلى قائد محوري تُسمع كلمته في كل الاتجاهات — أعلى، أسفل، وحوله
التحوّل الذي ستلاحظه
من الضغط اليومي المتراكم... إلى قيادة واثقة في كل الاتجاهات
قائد وسط يمتص الضغط فقط
يمرر ضغط الإدارة العليا لفريقه كتوتر، دون أن يعالجه فعليًا
إنجاز مهام الفريق يدويًا خوفًا من فقدان السيطرة على النتائج
يتأرجح بين الخضوع الكامل للإدارة العليا أو الدخول في صدام معه
ينجو من كل أزمة على حدة، دون أن يبني نظامًا يحميه من تكرارها
قائد وسط يقود بثقة
يدير علاقته بالإدارة العليا دون أن يفقد هويته أو يتنازل عن رأيه
يفوّض المهام لفريقه بثقة، بدلًا من إنجازها بنفسه باستمرار
تقود نفسك وقراراتك بدلًا من انتظار مدير مثالي.
يفهم سبب احتراق قادة الإدارة الوسطى، ولا يقع في الفخ نفسه
ما الذي ستخرج به؟
المهارات التي ستغيّر دورك كقائد
هذا الكورس يساعدك على تغيير عقليتك القيادية، وإدارة علاقاتك في كل الاتجاهات، والتعامل مع الضغط والشخصيات الصعبة دون أن تفقد اتزانك.
تحوّل حقيقي في العقلية
تنتقل من عقلية "الموظف المنفّذ" إلى عقلية القائد الذي يُدار حوله العمل، لا الذي ينفّذه بنفسه
قيادة دون استنزاف
تحافظ على طاقتك وأداء فريقك، دون الوقوع في دوامة الاحتراق التي يقع فيها أغلب قادة الإدارة الوسطى
علاقات مهنية أكثر وضوحًا
تدير علاقتك بالإدارة العليا وفريقك وزملائك بثقة ووضوح، دون خضوع أو صدام
القيادة في أصعب المواقف
تتعامل مع الشخصيات الصعبة والنزاعات بأدوات محددة، بدلًا من ردود الأفعال العشوائية
هل يتكرر معك هذا المشهد في العمل؟
أربع عادات تستنزفك كمدير... دون أن تشعر بها
ليست المشكلة في حجم مسؤولياتك، بل في ممارسات تستنزف وقتك وطاقتك كل يوم.
تنجز مهام فريقك بنفسك
ما زلت "مساهمًا فرديًا" تنفّذ بيدك، رغم أن دورك الآن أن تقود لا أن تنفّذ.
تحاول إرضاء الجميع
تحاول إرضاء إدارتك وفريقك في آن واحد، وتجد نفسك عالقًا بين مطلبين متعارضين.
يتجاهل الشخصيات الصعبة
نمّام، أو سلبي عدواني، أو عضو مقاوم يستهلك وقتك وطاقتك أكثر من باقي الفريق مجتمعين.
يؤجل حسم النزاعات
خلاف بسيط بين عضوين في الفريق يكبر لأنك تأخرت في التدخل.
آراء حقيقية
ماذا قال روّاد الأعمال والمشاهير عن باسم؟
لدى باسم طريقة فريدة في الغوص في شخصية الإنسان. عمله يساعد على خلق معنى لحياتنا.
أصالة نصري
فنانة غنائية
إن وجهة نظر باسم حول كيفية العيش بسلام تساعد القادة على الاستمتاع والنجاح في حياتهم اليومية.
Verne Harnish
مؤسس Entrepreneurs' Organization (EO)
باسم لديه طريقة بسيطة في توفير الأدوات والتقنية والدافع لمساعدة كل زعيم على الاستفادة من سلامهم الداخلي.
Henry Kimsey-House
شريك مؤسس، Co-Active Training Institute
هدايا مجانية
بالإضافة إلى هدايا مجانية ستحصل عليها عند الاشتراك
كتيّب ملخصات وتطبيقات
ملخص عملي لكل حلقات الكورس، يجمع أهم الأفكار والتطبيقات لتراجعها وتستخدمها بسهولة في مواقف العمل اليومية
مجاناً
50$
دليل المواقف الصعبة لقائد الوسط
دليل عملي يساعدكِ على التصرف بثقة وهدوء في أصعب مواقف القيادة داخل العمل.
مجاناً
50$
تطبيق عملي بنهاية كل حلقة
في نهاية كل حلقة ستجد تطبيقًا واضحًا يساعدك على ربط الفكرة بمواقفك المهنية، وتحويل المعرفة إلى سلوك قابل للتنفيذ.
مجاناً
25$
لمن هذا الكورس؟
هذا الكورس مناسب لك إذا كنت ...
تواجه ضغطًا يوميًا
✔ مديرًا حديث الترقية، وتشعر أنك محاصر بين ضغط الإدارة العليا ومطالب فريقك في آن واحد.
✔ تشعر بأعراض الاحتراق الوظيفي المبكرة، وتريد أدوات عملية تحميك قبل أن يتفاقم الأمر.
✔ مديرًا يواجه شخصيات صعبة داخل فريقه أو حوله، ويريد التعامل معها دون صراع يستنزف طاقته.
تطمح للتطور المهني
✔ قائدًا يُنجز مهام فريقه بنفسه، ويريد أن يتعلم التفويض الفعلي دون أن يفقد السيطرة على النتائج.
✔ قائدًا طموحًا يسعى لمنصب أعلى، ويدرك أن كسب ثقة الإدارة العليا يحتاج مهارات لم يتعلمها بعد.
✔ أي شخص يشعر أنه عالق في المنتصف، ويريد التحوّل من موظف يتحمّل الضغط إلى قائد يوجّهه بثقة.
+30
سنة خبرة
من هو باسم تركاوي؟
خبرة 30 سنة في القيادة وتطوير المسارات المهنية
باسم تركاوي مدرب ومستشار في تنمية القدرات البشرية، عمل لأكثر من 30 سنة في مناصب قيادية بالقطاعين العام والخاص.
قدّم تدريبات واستشارات لجهات كبرى مثل Google، Aramco، McKinsey، SABIC، Rotana، حكومتي دبي وأبوظبي، وصندوق الاستثمارات العامة السعودي.
خلال رحلته، اكتشف أن ما يعيق أغلب الموظفين ليس ضعفهم في العمل، بل عدم امتلاكهم مهارات التعامل مع الضغط، المدير، الزملاء، وبيئة العمل.
آراء من الواقع
رسائل حقيقية من متابعين وعملاء
ماذا ستتعلّم؟
4 فصول تدير من خلالهم محيطك المهني المعقد بذكاء
الكورس يأخذك من فهم المشكلة إلى امتلاك أدوات عملية تستخدمها في مواقف العمل الحقيقية.
فهم الضغوط الحقيقية لقادة الوسط
نفهم الضغوط الحقيقية التي يحملها قائد الوسط، ولماذا يُستنزف بسرعة، وكيف يظل عالقًا بين هويتين: المنفّذ القوي، والقائد الفعلي، دون أن ينتقل من الأولى إلى الثانية.
ما معنى أن تكون قائد وسط فعليا ؟
لماذا ُيستنزف قادة الوسط بسرعة؟
وقف تمر ير الضغط على الفر يق
من منفذ قوي إلى قائد فعلي
التواصل للأعلى والأسفل والجوانب
كيف نتواصل مع الإدارة التنفيذية دون خضوع ودون صدام، وكيف نقود الفر يق حين تتعارض ّمزائد، وكيف نؤثر على الأقسام الشريكة، وكيف نخلق انسجاما .
التعامل مع الإدارة التنفيذية
قيادة الفر يق بدون تحكم زائد
التأثير على الأقسام الشريكة
خلق الانسجام حين يريد كل طرف شيئا ً مختلفا
التعامل مع الشخصيات الصعبة
كيف نتعامل مع الشخصيات الصعبة في بيئة العمل: الشخص المتمحور حول ذاته، ِف الطاقة، الموظف العدواني والصاخب، والمدير غير الواثق والزميل السياس.
الشخص المتمحور حول ذاته
النمام، عقلية الضحية، ومستنزف الطاقة
الموظف العدواني والموظف الصاخب
المدير غير الواثق والزميل السياس
بناء أداء قابل للاستمرار
نتعلم كيف نحاسب دون حدة , ونتعامل مع الخلاف قبل أن ينتشر , ونحمي طاقة الفريق وقت الضغط , ثم نبني نظاما للأداء يستمر بدون إنقاذ مستمر.
المحاسبة بدون حدة
التعامل مع الخلاف قبل أن ينتش
حماية طاقة الفر يق وقت الضغط
بناء أداء قابل للاستمرار
تجربة تعلم مختلفة كلياّ
لن تشاهد دروس فقط
ستعيش الموقف قبل أن تواجهه في عملك
تبدأ كل حلقة بمشهد واقعي يجسد موقفًا يواجهه مدير مثلك
تشاهد ما يحدث، ثم يشرح باسم لماذا حدث ذلك، وكيف يتعامل القائد الاستثنائي مع الموقف نفسه، قبل أن تطبق ما تعلمته مباشرة على موقف حقيقي من عملك
أنهِ الحلقة بورقة عمل تساعدك على تطبيق ما تعلمته على واقعك المهني
اكتشف لماذا حدث الموقف، وكيف يتعامل القائد الاستثنائي معه بطريقة مختلفة
ابدأ كل حلقة بمشهد يحاكي مواقف يواجهها قادة الوسط يوميًا
لهذا صُممت الدورة
الدورة لا تكتفي بشرح المهارات القيادية، بل تجعلك تتدرّب على استخدامها بثقة قبل أن تواجهها في عملك الحقيقي
"لا نريدك أن تتذكر الدرس...
ستتدرّب على الموقف قبل أن تواجهه في عملك"
أنت الان في أفضل لحظة لتتخذ القرار
ابدأ اليوم... وتدرّب على القيادة قبل أن يفرضها عليك الواقع
ضمان استرجاع كامل لمدة 7 أيام
شاهد البرنامج وابدأ التطبيق، وإذا لم تجد أنه يقدم لك قيمة حقيقية، يمكنك استرجاع كامل المبلغ خلال 7 أيام.
أثر اشتراكك يتجاوز تطوير مسارك المهني
جزء من اشتراكك يساعد
طالبًا على إكمال تعليمه
سيتم التبرع بـ 10% من قيمة اشتراكك إلى مؤسسة Joy to Give غير الربحية، التي تقدّم منحًا دراسية للطلاب المتفوقين لمساعدتهم على استكمال دراستهم الجامعية.
الأسئلة الشائعة
لمن يصلح هذا البرنامج تحديدًا؟
البرنامج مصمم لأي شخص يشغل موقع الإدارة الوسطى، بصرف النظر عن القطاع أو طبيعة العمل. التحديات التي يعالجها (الضغط من الإدارة العليا، قيادة الفريق، التعامل مع الشخصيات الصعبة) مشتركة في أي بيئة عمل.
أنا لا أعاني من مشاكل كبيرة في عملي، فهل ما زلت بحاجة لهذا البرنامج؟
نعم، فحتى في بيئات العمل الجيدة، يبقى موقع "قائد الوسط" يحمل تحديات خاصة بطبيعته: التوازن بين الإدارة العليا والفريق، والتفويض الفعّال، وبناء أداء مستدام. البرنامج يمنحك أدوات استباقية تحميك قبل أن تظهر المشكلات، لا بعد تفاقمها.
ماذا يحدث إذا بدأت ولم أشعر أن البرنامج يناسبني؟
لديك ضمان استرجاع كامل خلال 7 أيام من الشراء، دون أي شروط معقدة — إذا لم تجد قيمة حقيقية، تسترجع المبلغ بالكامل.
هل البرنامج مفيد فقط للمديرين، أم لأصحاب الأعمال أيضًا؟
نعم، فمن يدير مشروعه الخاص يواجه نفس التحدي الأساسي: قيادة فريق تحته وإدارة توقعات من فوقه (شركاء، مستثمرين، أو عملاء)، تمامًا كما يواجهه أي مدير في مؤسسة.
كم مدة الوصول إلى المحتوى؟
صلاحية الوصول سنة كاملة من تاريخ الاشتراك، ويمكنك الرجوع إلى الفيديوهات والملفات في أي وقت خلال هذه المدة.
© 2026 Bassem Terkawi. All rights reserved.